2020년 청렴마일리지 운영 계획(안)

(’20. 8. 26., 감사실)

Ⅰ		추진배경

□ 임직원들의 자율적 참여 및 협력을 통해 청렴·반부패 문화 내재화 및 청렴 실천 동기 부여

□ 청렴 활동 및 확산 실적을 부서별 「청렴 마일리지」로 적립하여 우수 부서·직원 포상 및 조직성과에 반영

Ⅱ		운영방안

□ 운영 개요

ㅇ 대상 : 각 부서 및 전직원

ㅇ 기간 : 1년 단위로 진행(연말 최종 발표)

ㅇ 마일리지 적립 기준 : 가점(+) 6개 항목 / 감점(-) 1개 항목

항 목		적립 기준	마일리지
1.	청렴 교육	o 감사실 주관 청렴 교육(온/오프라인 의무교육)	2점(/회)
		o 부서내 자체 청렴 교육(부서장 또는 직원)	4점(/회)
2.	청렴 실천 자율 과제	o 1부서 1청렴 자율 실천 과제	20점(/건)
		o 준감사인 서포터즈(자체점검)	10점(/회)
3.	청렴 소통 활동	o 청렴 어울림(부서간 청렴 소통[본부 내/외])	3점 / 5점(/건)
		o 청렴 프로포즈(청렴 제안)	15점(/건)
4.	청렴 확산 활동	o 청렴 징검다리(청렴 외부 협력)	5점(/건)
		o 청렴 현장 목소리(청렴 등 공유·홍보[대내/외])	5점 / 15점(/건)
5.	대외 수상	o 청렴 관련 외부 포상·표창 수상	50점(/건)
6.	기타 반부패 청렴 활동	o 감사실, 국민권익위원회 주관 청렴 행사·활동 참여	2점 /(/건)
7.	감점 항목	o 금품, 향응, 부정청탁 등 부패행위자 o 갑질/부패/성희롱 등 피의자 o 감사 징계 대상자, 행동강령 위반자	△100점(/건)

* 상세 청렴 마일리지 적립 기준은 [붙임1] 참고

□ 추진 체계

ㅇ 총괄부서 : 감사실

- 청렴마일리지 운영 총괄, 부서별 실적 검증 및 확정, 부서별 청렴마일리지 점검 및 공개, 우수 부서·직원 선정 등

ㅇ 부서별 책임자 : 담당 부서장(청렴지기)

- 각 소관 부서별 청렴마일리지 실적 관리

- 자체 청렴 교육, 청렴실천 과제, 청렴소통 및 확산 등 부서별 청렴 활동

□ 청렴 마일리지 적립 점검

ㅇ 매월 10일까지 부서별 마일리지 실적 제출[붙임 2,3,4 참고]

ㅇ 감사실 최종 점검 후 부서별 마일리지 공개(격월)

ㅇ 연말 마일리지 우수 부서 최종 선정(포상·표창 수여)

ㅇ 운영 실적 청렴윤리경영추진단 보고

□ 조직성과 연계(안)

ㅇ 부서 평균을 통해 본부별* 득점 반영(2점)

- 본부별 평균 마일리지에 따라 순위별 0.2점 차등 점수

[eqn: ·`본부별`평균`마일리지`=`` {본부내`부서별`마일리지`합산} over {본부내``부서수}]

* 조직성과 반영에 대해서 경영혁신부와 협의 최종 확정 예정

□ 추진 일정

ㅇ 직원 의견 수렴 : ’20. 8. 26.~8. 28.

ㅇ 전직원 제도 시행 : ’20. 9. 1.~

* ’20년도 시행일 前 청렴 실적은 소급 인정 가능

ㅇ 마일리지 최종 검토 및 우수 부서 선정 : ’20. 12월 말

ㅇ 청렴 우수 부서 시상 및 홈페이지 공개 : ~’21. 1월 말

붙임1		청렴 마일리지 적립 기준

항 목		적립 기준	마일리지
1.	청렴 교육	o 감사실 주관 청렴 교육 - 외부 전문 강사나 감사실 주관 집합 교육 - 비대면 온라인으로 진행하는 청렴 교육 * 부서 전직원 교육 이수시 인정	2점(/회당)
		o 부서 자체 청렴 교육 - 부서장 또는 직원이 부서원을 대상으로 하는 교육 * 부서별 실시 횟수당 점수 인정	4점(/회당)
2.	청렴 실천 과제	o 1부서 1청렴 자율 실천 과제 - 1부서/1개 청렴 과제/1개 이상 실천 (반부패, 갑질근절, 적극행정 등) ·각 부서는 1개 이상 청렴 과제 제출(붙임4 참고)	20점(/건당)
		o 준감사인 서포터즈 - 부서 자체 행동강령, 외부강의, 부패행위, 예산집행 등에 대한 자체 점검 실시 * 자체 점검, 예방 활동 실적 제출시 인정	10점(/회당)
3.	청렴 소통 활동	o 청렴 어울림 - 청렴문화 확산 및 공유를 위한 부서간 간담회, 워크숍, 협의체, 위원회 등 활동 등(off-line/비대면 활동 포함) * [본부 내/외] 부서간 어울림 활동 건별[3점/5점]	3점/5점(1건당)
		o 청렴 프로포즈 - 청렴문화, 부패취약요소, 갑질 근절 등 청렴경영 관련 제안 채택 - 혁신제안, 고충처리, 청렴시민감사관 등 각종 제안 제도를 통해 인정 받은 실적(붙임 3참고) * 건의, 제안 등을 통해 개선, 조치가 된 실적 인정	15점(/1건당)
4.	청렴 확산 활동	o 청렴 징검다리 - 우리원, 협력업체, 타기관, 시민 등이 참석한 간담회, 협의체, 위원회 등 활동 실적 * 부서별 실시 횟수당 점수 인정	5점(/1건당)
		o 청렴 현장 목소리 - 부서별 자체 청렴 활동 홍보 및 등록*(게시판, 홈페이지, 보도자료 등) * [대내/외] 청렴 활동 등 홍보 [5점/20점(1건당)]	5점/15점(/1건당)
5.	대외 수상	·대외 청렴 및 적극행정 등과 관련된 포상·표창 수상 ※ 포상·표창 건별 점수 인정	50점(/1건당)
6.	기타 청렴 활동 참여	·감사실, 권익위 등 청렴 행사·활동 참여(설문, 대회 등) * 부서별 실시 횟수당 점수 인정	2점(/1건당)
7.	감점 항목	·금품, 향응, 부정청탁 등 부패행위자 ·갑질/부패/성희롱 등 피의자 ·감사 징계 대상자, 행동강령 위반자	△100점(/1건당)

붙임2		청렴 활동 증명서

청렴 활동 증명서
부서명	ex) ooo부	득 점	ex) 5점
항목 (1.~7.)	ex) 4.청렴 확산 활동	활동 내용	ex) 청렴 징검다리
활동 개요	o 일시 및 장소 : ex) 2020. 9. 30. / 19층 회의실 등 o 참석자 : ex) 2급 홍길동, 5급 아무개 등 o 활 동 : ex) 협력업체와의 인식도 차이 극복 간담회 등
주요 활동 주제	o ex) 인식도 차이는 왜 생기는가 등 o ex) 현안/문제점 등
※ 증빙자료(결재문, 보고서, 사진 등)

* 각종 청렴 활동·점검 실적 기록 양식으로 활용

붙임3		1부서 1청렴 실천 과제 활동 내용

부서명	ooo부	과제명	oooo
참석자	ooo, ooo	협조부서 또는 업체	ooo

□ 추진 계획

□ 추진 목적

ㅇ 휴먼명조 15pt

* 중고딕 12pt

□ 주요 내용

ㅇ 휴먼명조 15pt

* 중고딕 12pt

□ 이행 실적

□ 휴먼명조 15pt

ㅇ 휴먼명조 15pt

* 중고딕 12pt

※ 붙임 : 증빙자료(결재문, 보고서, 사진 등)

* 9월 말까지 과제 계획 또는 실적 제출, 최종 결과물은 실적 완료 후 제출

붙임4		부서별 청렴마일리지 적립 대장

항 목			마일리지 점수	부서명
				기획조정부	경영혁신부	인사부	안전운영부	dB rain기획부	예산정보부	집행정보부	⋯	재정정보활용부	인프라운영센터
1.	청렴교육	감사실 주관	2
		부서 자체	4
2.	1부서 1청렴 자율 과제		20
3.	준감사인 서포터즈		10
4.	청렴 어울림	본부내	3
		본부외	5
5.	청렴 프로포즈		15
6.	청렴 징검다리		5
7.	청렴 현장 목소리	원내 (게시판, 메일 등)	5
		원 외 (언론, 보도 자료)	15
8.	대외 수상		50
9.	기타 청렴 활동		2
10.	감점		△100
마일리지 총합
순 위

* 소관 부서는 매월 10일 청렴마일리지 실적 제출

** 각 부서별 excel 파일로 된 청렴마일리지 적립 대장 배부 예정