2021년 제1차 청렴윤리경영추진단 개최 결과보고

(`21. 3. 5. 청렴윤리경영추진단)

1. 추진 개요

ㅇ (회의목적) 최근 LH공사 사건 관련, ‘이해충돌위반’이 발생할 수 있는 취약분야에 대해 우리원 대응 계획 추진

ㅇ (회의일시) ’21. 3. 5.(금) 10:00~12:00 (비대면회의)

ㅇ (회의대상) 원장, 상임이사, 청렴윤리경영추진단장, 각 부서 청렴지기

* 코로나19 상황을 고려 원장, 상임이사, 비상임감사(청렴윤리경영추진단장)은 별도 개별 보고 및 의견 수렴, 청렴윤리경영추진단원 개별 대면

2. 주요 안건

ㅇ 타기관에서 발생한 사건이나, 사안의 심각성 및 민감성을 감안하여 우리원도 사전 대응 방안 필요

ㅇ 전사 윤리경영기구인 청렴윤리경영추진단을 중심으로 직원들의 이해 및 경각심을 높일 수 있도록 사전 대응 방안 마련

ㅇ 본 사안은 비밀스럽게 진행되는 경우가 많으므로 직원들의 자율적 참여, 의지, 의견이 가장 중요하며, 노사간 협력 체계 강화

ㅇ 직원들의 동참을 유도하되, 코로나19 상황을 고려 비대면 회의 등을 적극적으로 활용

ㅇ 청렴윤리경영추진단 內 실무대응반*을 구성·운영하여 ‘이해충돌방지를 위한 가이드 제정 및 지속적인 상황 대응 모니터링 실시 추진

* 실무대응반 : 감사실장 총괄, 인사부장, 각 본부 기획부장

□ 제1호 안건 : 이해충돌방지를 위한 추진계획(안)

참고		이해충돌방지 추진 계획(안)

□ 추진 목적

ㅇ 최근 LH공사* 사건 관련, ‘이해충돌위반’이 발생할 수 있는 취약분야에 대해 선제적으로 점검함으로써 건전한 공직문화 확립

* 내부정보를 이용한 부동산 투기(3.2)

□ 주요 추진 계획(안)

ㅇ (실무대응반 구성) 내부 점검, 직원들과의 소통을 위한 청렴윤리경영추진단 내 실무대응반 구성·운영(운영기간 1개월 이내)

* 실무대응반 : 감사실장 총괄, 인사부장, 각 본부 기획부장

ㅇ (특별점검실시) 특별점검 여부는 LH공사 추이를 고려하여 진행하되, 직원들에게 위압감이 조성되지 않도록 자율적 방법으로 추진

* 내부정보를 이용한 사적 이익 취득 사례 정보수집 및 공직기강 복무 점검 우선 실시 후 자신신고 및 공익신고 등 특별점검 실시(3월 내)

ㅇ (가이드 수립) 이해충돌 관련 법안 검토, 우리원 이해충돌 관련 조항 및 이해충돌 관리 방안 등 수립 및 전직원 공유(~3월말)

□ 유의 사항

ㅇ 우리원 직원을 잠재적 범죄자로 취급하거나 자칫 직원들의 사기 저하나 불안감이 조성되지 않도록 유의

ㅇ 공직기강 확립을 위해 각 부서장들은 근태관리 철저, 불필요한 출장 자제, 코로나 19 방역 지침 준수 철저

ㅇ 공공기관 임직원으로 하지말아야 할 이해충돌위반, 금품수수·향응접대, 갑질·직장내 괴롭힘, 성비위 등 중대한 범죄 및 개인이탈 행위에 대해서는 엄중한 처벌 및 무관용 원칙 적용