윤리경영특임팀 청렴·윤리 활동 추진 현황

(’22. 10. 4., 윤리경영특임팀)

□ 추진 목적

ㅇ 전사적 청렴·윤리경영 관리 체계 구축·운영을 통한 부서·직원간 상호 협력 및 소통 강화

□ 운영 방안

ㅇ (조직 구성) 윤리경영 추진 실행력 확보를 위해 윤리경영 관련 부서장 및 실무담당자의 적극적 참여

【조직 구성 (안)】

						팀장 : 윤용중 (경영기획본부장)
기획 분야			혁신 분야			인권 분야				안전/회계 분야			보안 분야			청렴분야
·홍학의 부장 ·윤태상(예산) ·박정기(규정)			·오병욱 부장 ·한설희(성과) ·이강석(혁신)			·장현철 부장 ·정연중(인권) ·김재윤(채용)				·조은미 부장 ·차지희(회계) ·오희성(계약)			·박종필 부장 ·이명관(보안) ·오민(개인정보)			·최재력(청렴)

ㅇ (기능·역할) △윤리경영 정책 실무 총괄 △윤리경영 추진성과 점검 △윤리경영․제도개선 과제 발굴 △세부계획 수립·추진 △윤리위험 요소 식별·관리 모니터링 등

ㅇ (점검·환류) 분야별 세부 추진 과제 발굴 및 추진 실적 점검

- 분야별 추진 과제 발굴 : 소관 업무 중 청렴·윤리 관련 세부 추진 과제 발굴(~7월)

- 과제별 추진 현황 점검 실시 : 매월 1회(대면 또는 서면)

* 부서별 협업이 필요한 경우 관련 분야별 회의 개최

□ 분과별 세부 추진 과제(안) : 22개

【추진 과제(안)】

번호	추진 과제	협력부서	비고
1	이사회의 청렴·윤리경영 역할 강화 및 참여 확대 (반부패추진계획, 윤리경영 표준모델 안건 보고 등)	감사실, 기획조정부
2	노동이사제 도입 방안 마련을 통한 이사회 내실화	기획조정부
3	분기별 예산 집행 점검을 통한 예산 집행의 투명성 제고(경상경비 절감 등)	기획조정부
4	ESG 경영체계 재정립 및 역량 강화	경영혁신부
5	기관 투명성 강화를 위한 중장기 경영 목표 수립	경영혁신부
6	공정하고 투명한 조직 성과 관리	경영혁신부
7	이해충돌위반 사전 예방 등 채용 절차 투명성 강화	인재경영부, 감사실
8	협력업체와 함께하는 인권·청렴 간담회	인재경영부, 감사실
9	청렴·인권 인식 제고를 위한 「반려 식물 키우기」 캠페인 실시	인재경영부
10	직원 심리 상담 프로그램 운영을 통한 사전 갈등 관리 해소	인재경영부
11	민간 위탁 노동자 근로조건 보호 강화를 위한 이행 점검 실시	인재경영부
12	복리후생비 사용의 적정성 자체 점검	인재경영부, 감사실
13	청렴·인권 의식 제고를 위한 상시 학습 체계 구축·운영	인재경영부, 감사실
14	직원 소통 강화 및 건전한 조직 문화 형성을 위한 맞춤형 조직 활성화 워크숍 실시	인재경영부
15	공정한 회계 감사인 선임을 통한 회계 신뢰성 제고	안전운영부, 감사실
16	‘공시점검 실무협의체’를 통한 철저한 경영공시 점검 실시	안전운영부, 감사실 등
17	근로자·협력업체 중대산업재해 및 안전사고 사전 예방을 위한 안건·보건 활동 강화	안전운영부
18	관계부서 합동 불시 점검을 통한 공직기강 확립	감사실, 인재경영부, 정보보안기획부
19	협력업체 개인정보 유출 사전 예방을 위한 점검 및 관리 강화	개인정보보호부, 감사실
20	이해충돌위반 사전 예방 활동 강화를 통해 선제적 대응	감사실
21	직원 참여·협력 ‘청렴문화제’를 통한 청렴 의식 제고	감사실
22	청렴 리더십 향상을 위한 고위직 청렴활동 및 교육 활성화	감사실