2022년 제4차 청렴윤리경영추진단 회의 결과보고

(’22. 10. 11., 청렴윤리경영추진단)

1. 추진 개요

ㅇ (회의 목적) 반부패 추진계획(안) 중간 점검을 통해 이행 여부를 점검하여 청렴문화 정책 이행 현황 점검

ㅇ (회의 일시) ’22. 10. 11.(화) 10:00 ~ 11:30

ㅇ (참석 대상) 원장, 상임이사, 청렴지기, 직급별 청렴 소통 대표 등

2. 주요 내용

□ 제1호 : 반부패 추진계획 중간 이행 점검

ㅇ 반부패추진 계획 9개 분야 18개 세부 과제 이행 점검

구분	세부 추진 과제	비고
□ 경영진 솔선수범 및 청렴 문화 선도	1. 경영진의 준법·윤리경영 의지 적극적 천명 및 실천	이행
	2. 경영진의 현장 청렴·윤리 실천 메시지 전파 및 적극 참여	협조 요청
□ 직원 참여를 통한 자율 준수체계 확립	1. 직원 자율준수 진단 통한 불법·부당행위 사전예방 강화	이행
	2. 청렴 자율 실천과제 발굴 및 제도개선	이행 中
□ 대외 반부패·청렴 협력체계 강화	1. 실효성 있는 청렴시민감사관 제도 운영	이행
	2. 청렴 협력 거버넌스 체계 구축·운영	이행
□ 맞춤형 청렴 교육 및 역량 강화	1. 청렴 인식도 제고를 위한 임직원 맞춤형 교육 실시	이행
	2. 자체 감사기구 직원 감사 역량 강화	이행 中
□ 부패 사전예방을 위한 반부패 신고·상담 활성화	1. 직무별, 상황별 이해충돌 위반 신고·상담 절차 마련	이행
	2. 대내외 신고·상담채널 활성화	이행
□ 부패 사각지대 해소를 위한 취약분야 사전 점검	1. 취약시기별 공직비위 실태 점검	이행
	2. 취약분야별 부패 사전예방 활동 강화	이행
□ 임직원 모두가 함께하는 반부패· 청렴 문화 확대	1. 임직원 모두가 함께하는 청렴문화제 개최	이행
	2. 내실있는 청렴마일리지 제도 운영	이행 中
□ 청렴 소통을 통한 조직 활성화	1. 세대공감을 위한 소통 활동 강화	이행 中
	2. 2030 청렴인재 육성 및 청렴소통 확대 기반 마련	이행 中
□ 대내외 청렴문화 확산 활동	1. 반부패·청렴 성과 대·내외 홍보	이행
	2. 협력사와 함께하는 공감·청렴문화 확산	이행 中

⇒ 청렴반부패 문화 확립을 위해 경영진 솔선수범하고, 모든 임직원들이 행동강령 준수 등 공직자로써의 모범 필요

□ 제2호 : 1부서 1청렴 자율 과제 추진 현황

ㅇ 각 본부별 청렴 자율 실천 과제 (34개안)

본부	1부서 1청렴 자율 실천 과제(안)
경영기획본부 (10건)	· 투명한 예산운용을 위한 「공기업 준정부기관 예산운용」지침 마련 · 22년 공공기관 노동이사 도입 계획 수립 · 전직원 ESG 역량강화 교육 시행진행 · 중장기 경영목표 수립을 위한 내부 이해관계자 의견수렴 · 협력업체와 함께하는 갑질근절 간담회 · 채용 차별요소 제거를 통한 완전한 블라인드 채용 실현 · 징계처분 실효성 강화를 위한 규정 개정 · 직원 심리 상담 프로그램 운영 선제적 도입 · 매월 수의계약 정보 공개 · 업무추진비 소액집행 주의사항 안내
재정시스템 운영본부 (3건)	· 고객서비스 강화를 위한 사용자 온라인 설문 · 사용자 필요 정보제공을 위한 dBrain Now 게시 · 대내외 신뢰도 향상 및 사용자 이해도 향상을 위한 dBrain 운영백서 제작․배포
재정분석 본부(3건)	· 재정정보분석기획부 청렴 다짐’선서 및 인쇄물 부착 · 공공데이터 대국민 온라인 설문조사 · 주요 재정통계 자료 공공데이터 개방 · 청렴 스티커 제작 및 부서원 자리 내 부착
보조금시스템 운영본부 (7건)	· 국고보조금 전용카드 캐시백 지급방안 개선 · 하도급 계약대금 지급기한 단축 · e나라도움 홍보 노출 및 인지도 제고를 위한 민간(블로그)과의 협업 · 국고보조금 부정징후 의심사업 현장점검 지원 시범사업(갑질근절) · ‵22년 상반기 부정징후 의심사업 합동 현장점검 · 부정징후 의심사업 추출 및 통보로 부정수급 점검지원 강화 · ‘22년 상반기 VOC 검토 및 개선 추진
정보보호 본부 (8건)	· 중소기업 보안 컨설팅 확대 운영 · 정보보안 및 개인정보보호 동영상 교안 제작 · 사이버보안진단의 날 개선 · 상반기 재정도움센터 연계 개인정보보호 교육 · 개인정보가 포함된 위탁사업 실태점검 · 슬기로운 개인정보보호 생활 캠페인 · 개인정보보호 교육 동영상 제작 · ’23년 dBrain 전산장비 통합유지관리사업 자체 점검
고객 지원단 (3건)	· 맞춤형 이해충돌 모의훈련 · 취약계층 지원을 위한 콘텐츠 강화 · 재정원 조직문화 그라운드 룰 공유

* 상기 과제는 부서 상황에 따라 변동 가능

⇒ 각 부서의 자율적인 청렴 추진 과제 추진을 통해 청렴문화 내재화 및 직원간 소통 활성화

□ 제3호 : 타공공기관 횡령 사례 공유

ㅇ (사례) 채권관리 담당 직원이 채권 압류 등 지급 보류됐던 진료비용을 채권자의 계좌정보를 조작해 진료 비용이 본인 계좌로 입금

⇒ 해당 사건 사례의 교훈은 내부통제의 허점을 악용한 것으로, 기관의 내부 통제 체계, 예산 집행·자금 입출입 절차 등에 대한 점검 필요.

⇒ 횡령 사건이 발생하지 않도록 감사실, 회계부서 등에서 위험 요소 발굴 노력 확대