청렴시민감사관 회의 개최 결과

(’22. 12. 23., 한국재정정보원)

추진 개요

❍ 목  적 : ’22년 반부패 추진 실적·청렴시민감사관 운영 관련 개선 사항 등 의견 수렴 및 환류

❍ 일  자 : ’22. 12. 19. ~ ’22. 12. 21.(서면)

❍ 참석자 : 청렴시민감사관*(총 4명)

* 석진현 회계사, 류일청 변호사, 김상일 노무사, 박승범 교수

논의 사항

❍ 제 1 호 : ’22년 한국재정정보원 반부패 추진실적

◈ 22년 6월 9개 분야, 18개 세부 추진과제 등 반부패 추진 계획 수립 및 이행 완료

◈ 기관장 취임(’21.10월) 직후부터 청렴하고 투명한 기관 경영 운영 천명 및 지속적 강조

* 청렴 가래떡, 기관장 청렴 연수 교육 참석, 본부장 등 고위직 솔선수범 청렴 활동(갑질·부정청탁·이해충돌 근절 등)

◈ 최고경영진, 부서, 직원 참여 기반의 전사적 청렴 체계 구축·운영

* 이사회 참여확대, 청렴윤리추진단 운영(단장 : 기관장), 윤리특임팀(팀장 : 경영기획본부장), 청렴지기(각 부서별)

◈ 국고보조금 현장 점검, 개인정보유출 사전 차단 등 현장에서 적극적인 청렴 실천

◈ 직원 심리상담(직무스트레스·개인고충), 이해충돌위반 등 부패 취약 분야 사전 예방 활동 강화

⇒ 청렴 시민감사관 주요 의견 및 시사점

· ’23년에도 반부패 추진 활동이 청렴기반 조성 및 세대간 소통의 창구로 활용되기를 희망

· 반부패·청렴 9개 분야 18개 세부과제 이행완료는 주목할만한 성과이며 원의 구성원 전부가 각고의 노력을 다한 것으로 사료 됨

※ (시사점) 세대간 청렴 소통의 창구가 될 수 있는 프로그램 강화 및 마련 필요

❍ 제 2 호 : ’22년 청렴 특별주간 운영 추진

◈ 목적 : 청렴 의식 향상 및 반부패 문화 조성을 위한 특별 청렴 활동 주간 운영(12.12.~12.16)

◈ 주요 내용 : △나도 청렴 시인(청렴 삼행시), △슬기로운 청렴(청렴 퀴즈, 청렴 메타버스 체험), △자신과의 약속(청렴 서약), △청렴 공감(부서율 자율 청렴 활동) 등

◈ 시상 : 우수 사례에 따라 온누리상품권 수여

⇒ 청렴 시민감사관 주요 의견 및 시사점

· 청렴 의식 향상 및 반부패 문화 조성을 위한 전 임직원이 참여하는 특별 청렴 활동 주간 운영은 바람직해 보임

· 특별주간 운영은 청렴의식 향상에 의미가 있으나 삼행시 공모전은 실효성 면에서 향후 재고할 필요성이 있을 것으로 사료됨

※ (시사점) 특별 청렴 활동 주간은 지속 운영하되 이벤트의 실효성 측면을 고려하여 프로그램 구성 노력 필요

❍ 제 3 호 : 청렴시민감사관 운영 개선 의견수렴 및 논의

◈ 목적 : 청렴·반부패 활동·청렴시민감사관 운영과 관련하여 의견 수렴

◈ 주요 내용 : 청렴시민감사관 실행력 담보 방안, 참여 확대, 우수사례 등 발전 방안

⇒ 청렴 시민감사관 주요 의견 및 시사점

· 향후 청렴시민감사관의 역할과 실행력을 보다 확대하기 위한 방안이 필요하고 이를 위한 하나의 방안으로 ’23년 반부패·청렴 추진 계획 수립 등 향후 계획 마련 시 청렴감사관의 의견개진 및 초안 검토 등의 참여가 가능할 것으로 판단

· 정기 회의 중 한번은 주어진 안건 없이 자유롭게 브레인스토밍을 해보는곳 의미가 있을것으로 보임

※ (시사점) 반부패·청렴 계획 수립시 청렴시민감사관 참여를 확대하고 자유로운 토론을 통한 다양한 청렴성 제고 활동 추진

참고1		(제 1 호) 22년 반부패 추진실적

① 반부패 추진계획 수립(’22.6월.) 및 이행 완료(~’22.11월 현재)

□ (추진 계획) △고위직 솔선수범 및 청렴 문화선도 △대외 반부패·청렴 협력체계 강화 등 9개 분야(18개 세부과제) 수립

【2022년 반부패·청렴 추진 전략 체계도】

비전		다 같이, 더 공정하고 투명한 청렴 우수기관
중장기 추진전략		국민이 신뢰하는 청렴 기반 FIS			CLEAN경영을 통한 투명한 FIS	소통과 화합을 이끄는 열린 FIS
3대 추진방향 및 9개 추진과제
			청렴·윤리경영 생태계 조성
			경영진 솔선수범 및 청렴 문화 선도 □ 직원 참여를 통한 자율 준수체계 확립 □ 대외 반부패·청렴 협력체계 강화
			2. 반부패 추진 활동 실효성 강화
			□ 맞춤형 청렴 교육 및 역량 강화 □ 부패 사전예방을 위한 반부패 신고·상담 활성화 □ 부패 사각지대 해소를 위한 취약분야 사전 점검
			3. 청렴문화 공유·확산
			□임직원 모두가 함께하는 반부패·청렴 문화 확대 □ 청렴 소통을 통한 조직 활성화 □ 대내외 청렴문화 확산 활동
추진기반
			규범	윤리헌장, 윤리경영지침, 임원 직무청렴계약 규정, 임직원 행동강령, 공익·부패신고 지침 등 11개
			내부 조직	청렴윤리경영추진단(기관장), 청렴윤리경영 실무대응반(기획부장), 청렴지기·청렴소통 대표
			외부 조직	청렴시민감사관(국민), 청렴·반부패 감사기구 협의체(유관), 서울시 청렴사회 민관협의회(지역)
			신고 상담	[온라인] 클린신고센터, 국민신문고, 성희롱·성폭력 신고센터 [오프라인] 갑질119신고함, 열린 청렴 상담소
평가 및 환류
			평가	권익위 청렴도 평가, 청렴마일리지
			보상	청렴우수자 포상, 부서평가 반영
			환류	평가 결과 분석·공유, 차년도 계획

□ (이행 실적) 반부패추진 계획 9개 분야 18개 세부과제 100% 이행 완료

구분	세부 추진 과제
□ 경영진 솔선수범 및 청렴 문화 선도	1. 경영진의 준법·윤리경영 의지 적극적 천명 및 실천 o △청렴·윤리경영 선포식(’21.11월), △외부전문가 초빙 교육(’21.11.16. 대면), △권익위 청렴연수원 교육(’22.6.14,10.26.), △청렴 CEO 메시지, △청렴·반부패 관련 이사회 보고 등
	2. 경영진의 현장 청렴·윤리 실천 메시지 전파 및 적극 참여 o △청렴윤리경영추진단 구성·운영(단장 : 기관장), △본부장·단장 등 청렴 활동 17건(협력업체 갑질근절 간담회, 부서 자체 청렴 교육 및 직원 간담회 등), 등
□ 직원 참여를 통한 자율 준수체계 확립	3. 직원 자율준수 진단 통한 불법·부당행위 사전예방 강화 o △이해충돌(42건), 모범거래(55건), 갑질근절(59건), 안전점검(12건), 일상감사(217건) 등 자가진단체크리스트 5종 자율 자가점검, △「정보화 사업 사전 검토제」 도입(‘22.1.5, 6건) △부패 취약분야 발굴 설문조사(‘21.12.21~27.)
	4. 청렴 자율 실천과제 발굴 및 제도개선 o △1부서 1청렴 자율 과제(메타버스 퀴즈 등 34건) o 권익위 권고과제 100% 이행(22.5월) * 소송업무개선 (3건), 신고자 보호 강화(2건)
□ 대외 반부패·청렴 협력체계 강화	5. 실효성 있는 청렴시민감사관 제도 운영 o △시민감사관(변호사·노무사·회계사·IT교수 4명, 이해충돌방지·특별점검 총 4회 16건), △권익위 주관 청렴시민감사관 워크숍(’22.9월), △유관기관 우수사례 공유 등
	6. 청렴 협력 거버넌스 체계 구축·운영 o △국가재정 ICT 청렴반부패 협의체(FIS·KERIS·KLID·SSIS·NIPA 5회, 청렴반부패 정책 등), △ 「서울시 참여사회 민관협의회」 (22년 주제 : 이해충돌방지), △ 서울혁신 포럼 등
□ 맞춤형 청렴 교육 및 역량 강화	7. 청렴 인식도 제고를 위한 임직원 맞춤형 교육 실시 o △청렴연수원 교육(원장·상임이사) △전문 청렴 강사 대면 교육(’21.11.16. 기관장 등), △전직원 청렴 교육(온라인 2h), △이해충돌방지 교육(온라인, 2h), △승진자 대상 반부패·청렴교육(6.14, 6.22, 갑질예방, 이해충돌 처리 등), △신규직원 교육(청렴·반부패 일반 소양 교육) 등 o 협력사 대상 청렴·인권 교육 및 소통 간담회 개최(’22.8.24.~25.)
	8. 자체 감사기구 직원 감사 역량 강화(목표 : 1인당 60시간) o 본 과정(자체감시기법 등 총 5개, 15h 이상), 심화과정(IT활용한 감사 등 총 7개 이상, 40h 이상), 내부감사사(CISA) 교육 과정 이수 등 평균 1인당 63시간 달성 완료
□ 부패 사전예방을 위한 반부패 신고·상담 활성화	9. 직무별, 상황별 이해충돌 위반 신고·상담 절차 마련 o 이해충돌 방지 운영지침, 이해충돌방지담당관(’22.5월), 이해충돌 신고·상담창구 개설(’22.6월) o 이해충돌방지 집중 탐구 주간 운영(’22.4.11.~5.13,) * △이해충돌방지법 및 지침 교육, △이해충돌방지제도 운영지침 직원 의견 수렴 및 제정(안) 마련 △시나리오기반의 토론식 이해충돌 모의훈련 및 결과 공유 배포(직무·상황별 신고·상담 및 대응조치) 등 o 이해충돌 위반 사전 예방 강화 방안 마련 시행 * △직무관련 외부활동 제한, △내부정보를 이용한 사적이익 취득 금지, △수의계약 체결 제한, △가족 채용 등 제한, △고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 등
	10. 대내외 신고·상담채널 활성화 o 부패·공익신고자 보호*지침 개정(’22.5월) (*책임감면, 포상금 근거 등) △‘찾아가는 열린 청렴상담소 운영’(이해충돌·청탁금지·행동강령 등 총 21건 상담) △협력사 대상 해피콜(갑질 등, 매월 91건) 및 하도급 옴부즈만 실시(반기 11건) 등
□ 부패 사각지대 해소를 위한 취약분야 사전 점검	11. 취약시기별 공직비위 실태 점검 o 이해충돌방집 특별점검 실시(’22.5.23.~’22.5.27.) * △내부 정보를 이용한 사적 이익 취득 여부, △경력직 대상 정보원 내 비위 면직자 취업 여부, △수의계약 중 퇴직자 참여 여부, △직무 관련 외부강의 제한 위반, △가족 채용 제한 위반, △공용물품 등 사적 사용 여부 등 o △하계 휴가철 관계부서 합동 행동강령 점검(’22.8.1~19) △추석 명절 취약시기 행동강령 위반 점검 △채용절차점검위원회(3회) △채용 全단계 입회·참관·확인(12회)
	12. 취약분야별 부패 사전예방 활동 강화 o 내부정보 유출 방지를 위한 권한 점검 수행(’22.9~10월)(*퇴직자 권한 부여 등) o 개인정보가 포함된 위탁사업 현장점검 실시(’22.6.29~28.)(13개 위탁사업자) o 분사무소 공직 기강 점검 2회 실시
□ 임직원 모두가 함께하는 반부패· 청렴 문화 확대	13. 임직원 모두가 함께하는 청렴문화제 개최 o 「코로나는 멀리~, 청렴은 가까이 청렴!, 청렴 Jump-up(’21.11.8.~19.) - △자신과의 약속! 전직원 New 청렴서약(이해충돌 포함), △슬기로운 청렴 퀴즈(155명), △함께해요 청렴 표어(100건), △함께 공감해요. 부서별 자율 청렴 활동 등 o 이해충돌 집중 탐구 주간 실시(’22.4.11.~.5.13,)
	14. 내실있는 청렴마일리지 제도 운영 o 부서자체교육(59건), 1부서1청렴 과제(67건), 준감사인 서포터즈(42건), 대외 수상 3건 등 총 223건 청렴활동 수행(* 우수 부서·직원 포상 및 조직성과 관리에 반영)
□ 청렴 소통을 통한 조직 활성화	15. 세대공감을 위한 소통 활동 강화 o △조직활성화 워크숍(’22.6월~7월, 5회 분할), △메타버스를 활용한 청렴소통 및 청렴 퀴즈 시범 시행(’21.12월) (25명 참석 중 우승자 4명 제공)
	16. 2030 청렴인재 육성 및 청렴소통 확대 기반 마련 o △2030 청렴인재 아카데미 교육 참여 및 이수(권익위, ’22.5.4~6.29) △소확청(소소하지만 확실한 청렴) 학습조직 운영*(’22.5~10월) * △소확청 사례(10개)△이해충돌 방지 사례(5개),△청렴 고사 성어(20개)△우리 역사 속 청렴 인물(10개) 등
□ 대내외 청렴문화 확산 활동	17. 반부패·청렴 성과 대·내외 홍보 o △청렴정책 추진 사항 공개(대외 홈페이지 12건), △권익위 국가청렴정보시스템 청렴 활동 공개(10건), △청렴 표어 공모·공유·배포(내부 100건), △국민참여 우수 청렴콘텐츠 공유(내부 12건)
	18. 협력사와 함께하는 공감·청렴문화 확산 o △협력업체와 갑질근절·청렴실천 상호 서약 체결(4건), △청렴이행 및 인권보호 이행각서 체결(55건) △협력업체 대상 청렴·인권 관련 의견수렴(11개 사업 18명 조사)

② 기관장·고위직 노력과 리더십

□ (청렴·반부패 리더십) 기관장 취임(’21.10월) 직후부터 청렴하고 투명한  기관 경영 운영 천명 및 지속적 강조

구 분	주요 내용
청렴 가래떡 맛있게 드셨는지요?(’21.11.11, 게시판)	o 청렴과 윤리에 대해 그 무엇보다도 더 중요한 가치를 두고 솔선수범 o 직원 여러분들이 제안해 주신 청렴 표어를 마음에 새기면서 소통 o 농업인의 날을 맞이하여 백색의 가래떡을 통해 농업인의 땀과 청렴을 되새김
마침표는 새로운 문장의 시작점입니다.(’21.12.27, 게시판)	o 연말 연시 맞이하여 공공기관 임직원으로써 해서는 안될 불미스러운 일이 발생하지 않도록 각별히 유념, 임직원 행동강령 철저한 준수 당부
’22년 신년사(’22.1.3, 게시판)	o 직원 여러분의 소리에 적극적으로 귀를 기울이고자 다양한 소통의 기회를 마련 o 간부들도 업무 현장에서 솔선수범하여, 직원들과 함께 조직의 가치를 하나씩 실천
확대간부 회의(’22.6.16. 교육전파)	o 권익위 청렴연수원 집합 교육(’22.6.15.) 내용 전달(청렴 부채, 부정청탁법)
개원 6주년 기념식 기념사(’22.6.30, 게시판)	o 공공기관 직원으로서 청렴의 가치 중요 o 간부들의 솔선수범과 직원의 적극적인 참여로 반부패·청렴문화를 기관에 정착
본부장·단장 등 고위직 청렴활동	o 협력사 간담회(dBrain, e나라도움 등 협력업체와 함께하는 갑질근절·이해충돌방지, 부정청탁 등), 부서별 자체 청렴 교육·간담회 실시, 지역복지시설 나눔봉사 활동(남산원, ’22.9.5. 9.7) 등

□ (실행력 강화) 최고경영진, 부서, 직원 참여 기반의 전사적 청렴·윤리경영 관리체계 구축·운영을 통한 청렴·반부패 활동 추진

구 분	구성 및 역할	주요 내용
이사회	·이사회 참여 확대	o 이사회 청렴윤리경영 역할 강화 - △이해충돌방지 추진 현황(’22.5.4., 제52회 이사회), △반부패 추진 계획, 윤리경영 추진 계획 보고(’22.7.22., 제54회 이사회)
청렴 윤리 추진단	·원장(단장), 상임이사, 각 본부·단장 및 감사실장 ·청렴·윤리경영 주요 정책 수립	o ’21년 청렴윤리경영추진단(’21.11.3) - △’21년 청렴윤리경영 추진 현황 점검, △청렴 Jump-Up 특별주간 △21년 하반기 하도급 옴부즈만 실시 계획 등 5건 o ’22년 청렴윤리경영추진단(3회, ’22.4.6/6.29./10.4.) - △이해충돌 방지법 집중 탐구 △반부패 추진계획 △윤리경영 추진계획 △청렴·반부패 교육 △청렴 콘텐츠 공유 등 10건
윤리 특임팀 (TF)	·경영본부장(팀장), 실무 담당자 16명 ·실천 과제 발굴·추진	o 청렴·인권·정보보호 등 6개 분야 22개 실천 과제 도출 및 추진 - △청렴 상시 학습체계 구축, △이해충돌 방지를 위한 채용, 근로자·협력업체 안전 사고 예방 활동, △협력업체 개인정보 유출 방지 등 22개 추진
청렴 지기	·각 부서별 청렴활동	o 부서별 청렴활동 및 청렴 마일리지 실적 관리 - 부서별 청렴활동 추진 1부서 1청렴과제 34개 발굴
청렴 담당자	·청렴 업무자 인센티브 부여	o (조직·인사) 청렴·감사업무 담당자 우선 선택권(5급→3급 인력 확보), 희망보직(3년 이상 근무자) 전출(감사실→정보보안기획부)(’22.5월) o (예산) 사무환경 개선(별도 상담 공간 마련)(’22.4월), 청렴담당자 전문 역량 교육비 별도(89만원), 업무추진비(205만원) o (청렴유공자) 기관장 표창 ’21년 2명(’22년 2명 연말 예정), 청렴 담당자 기재부 장관 표창 추천·수상(’21년. 12. 31), 2030년 청렴인재 아카데미 교육 기회 부여(권익위 ’22.5~’22.6월)

□ (직원 소통) 청렴·반부패 직원 교육 강화 및 부서내 자율적 청렴문화 조성을 통해 청렴·반부패 문화 내재화

구 분	주요 내용
임원 및 간부직 청렴 교육	o 「고위직 대상 외부 전문 청렴 강사 초빙 교육」(’21.11.16.) - 대상 : 원장, 상임이사, 보직자 37명, 주제 : 솔선수범! 청렴 리더십(’21.11.16.) o 「권익위 청렴연수원 주관 고위직 청렴 리더십」 교육 (’22.6.15, 10.26.) - 원장(6.15. 권익위 청렴연수원 대면), 상임이사(10.26. 비대면)
청렴·교육 상시 학습	o 청렴·인권 상시 학습권 보장 및 교육 부담 경감을 「맞춤형 청렴·인권 상시 온라인 학습 플랫폼 구축·운영(청렴,직장내괴롭힘,인권·4대폭력 예방 교육 등 13개 과목, ’22.4월~11월)
청렴·반부패·이해충돌방지 특별 주간 등	o 「코로나는 멀리~, 청렴은 가까이 청렴!, 청렴 Jump-up(’21.11.8.~11.19) - △자신과의 약속! 전직원 New 청렴서약(이해충돌 포함), △슬기로운 청렴 퀴즈(155명), △함께해요 청렴 표어(100건), △함께 공감해요. 부서별 자율 청렴 활동 등 o 이해충돌 특별 집중 탐구 주간 실시(’22.4.11.~.5.13,) - △이해충돌방지법 및 지침 교육, △시나리오기반의 토론식 이해충돌 모의훈련 및 결과 공유 배포(직무·상황별 신고·상담 및 대응조치) △이해충돌 위반 행위 자진 공익 신고 o 취약시기별 행동강령 위반 등 특별 점검 실시(설·하계휴가·추석 등 3회 실시)
조직 활성화 워크숍	o 직원간 소통·화합을 통한 건전한 청렴 문화 및 조직 역량 향상(’22.6월~7월, 5회 분할) - 직급별 맞춤형 프로그램 실시(사원 : 조직 소통, 팀워크, 중간관리자 : 조직관리, 관리자 : 정부 정책) o 전직원 CS·청렴 교육 실시(’22.8월~9월, 5회)
청렴·인권 반려식물키우기	o 청렴·인권 표어를 부착한 반려식물(6종 중 택1) 키우기(’22.4월~’22.8월), 전시회 개최(’22.9.1.~9.7.) *표어:청렴·인권의 꽃으로 피어나는 존중의 마음(희망 직원 26명 참여)

□ (현장 실천) 기관장의 의지와 직원간의 협력을 통해 사업추진 시 ‘재정정보 전문 기관 특성’을 고려한 업무 투명성 제고 노력

구 분	주요 내용
국고보조금 현장점검 확대를 통한 투명성 강화	o 국고보조금 부정수급 적발 체계 강화(현장점검 건수 230% ↑, ’21년 100건 → ’22년 330건) - △부정징후 의심사업 현장 전문 사업단 확대(부서 3개 15명, 외부회계법인) 구성·운영(’22.4월~10월) △재정도움센터* 예산 및 인력 확보를 통해 지역별 재정 교육 및 현장점검 지원 등 * 재정도움센터 : ’21년 대전·광주·대구 → ’22년 부산·강릉 신설 등 5개 확대 운영
개인정보유출 사전 원천 차단(개인정보유출은 곧 부패!)	o 재정정보시스템(dBrain+, e나라도움)을 운영하는 기관으로써 개인정보 유출 사전 예방을 강화 통해 청렴·반부패 실천 - △개인정보 현장 컨설팅(중앙·지자체 25개, ’22.5.9.~13.), △개인정보가 포함된 위탁 사업자 현장 지도·관리(13건, ’22.6.9.~28.), 개인정보 동영상 제작·배포(’22.7월~8월)
협력업체 감정 노동자 보호 강화	o dBrain 상담사 업무 환경 개선·보호를 위한 콜센터 확대 개소(’22.3.1) 및 기관장 현장 간담회(’22.6.14.) - 상담사 등 감정노동자 보호 매뉴얼 제작·배포(’22.3월), 갑질 근절을 위한 청렴 계약 체결(’22.3월), 재난·재해 대응 매뉴얼 제작(’22.6월) 및 현장 점검실시(’22.6.14.)

③ 이해충돌방지제도 운영 기반 구축

ㅇ「이해충돌방지지침」제정 및 이해충돌방지담당관 지정 완료(’22.5.2.)

ㅇ 이해충돌방지 집중 탐구 주간 운영(’22.4.11.~5.13.)

* △이해충돌방지법 및 지침 교육, △이해충돌방지제도 운영지침 직원 의견 수렴 및 제정(안) 마련  △시나리오기반의 토론식 이해충돌 모의훈련 및 결과 공유 배포(직무·상황별 신고·상담 및 대응조치) 등

ㅇ 이해충돌 위반 사전 예방 강화 방안 마련 시행(’22.8.1.~)

* △직무관련 외부활동 제한, △내부정보를 이용한 사적이익 취득 금지, △수의계약 체결 제한, △가족 채용 등 제한, △고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 등

④ 부패개선 대표 사례 : ❶전문가 심리상담프로그램 운영을 통한 부패 요인(직무 스트레스·개인 고충) 청렴 치유 활동 ❷자율·참여·협력을 통한 이해충돌방지법 정착 및 전방위 사전 예방 활동 강화

⑤ 반부패·청렴 교육 실효성 제고

ㅇ △고위공직자 반부패 청렴교육*, △전직원 이해충돌방지법·청렴·직장내 괴롭힘 예방 교육 등 법정 교육 100% 이수 완료

* (고위직) 원장(6.15.), 상임이사(10.26.) 권익위 청렴연수원 대면 교육 3시간 수료

** 권익위 전문강사 초빙 집합교육 실시(’22.12.2, 청렴 리더십)

참고2		(제2호) 22년 청렴 특별주간 운영 추진

① (나도 청렴 시인! 청렴 삼행시 공모전)

▪(목 적) 청렴인식 수준 향상 및 청렴문화 확산을 위한 공감대 형성

▪(참여 방법) 그룹웨어→사내게시판→‘청렴·반부패’ 게시판-게시글 작성*

* 주제: 재정원, 예시: [나도 청렴 시인! 청렴 삼행시 공모전] .............................

▪(선정 및 포상) 삼행시 게시글의 좋아요♥ 숫자가 많은 직원을 선정하여, 해당 부서에 온누리 상품권 제공(3개 부서)

② (슬기로운 청렴! 청렴 퀴즈 풀고, 청렴 메타버스 체험 하고)

▪(목 적) 윤리경영·청렴·이해충돌방지·갑질방지 등 청렴·반부패 관련 법, 제도, 등에 대한 전반적인 이해 향상

▪(참여 방법) 원내 교육훈련시시스템에 접속하여 문제 풀이

▪(문 제) 청렴 관련 교육자료*와 권익위 청렴 메타버스 체험**을 통한 총 20문제(30분) 제출

* △윤리경영지침 및 윤리헌장 △임직원 행동강령 △이해충돌 방지 가이드·교육자료 △공공분야 갑질 근절 가이드라인 등 9개 교육자료

** 권익위 청렴연수원 메타버스 공간을 체험하고 그안에서 문제를 출제

▪(선정 및 포상) 만점자 순으로, 해당 부서에 온누리 상품권

③ (자신과의 약속! 청렴 서약)

▪(목 적) 공직사회의 부정부패 척결 및 공정사회 조성의 모범이 되고자 다짐하기 위한 서약

▪(주요 내용) △부패예방, 청렴 공직풍토 조성 △공정하고 객관적 업무수행, △신뢰받는 공직문화 조성 등

④ (함께·소통·공감해요! 부서별 자율 청렴 활동 및 공유)

▪(목 적) 부서별 청렴 활동에 대한 전직원 공유를 통해 청렴문화 전파 확산

▪(주요 내용) 청렴마일리지 內 △부서 자체 교육 △청렴실천과제(1부서 1청렴, 준감사인서포터즈), △청렴소통·확산 △대외 수상 등 관련 게시글 등록

▪(참여 방법) 그룹웨어→사내게시판 →‘청렴·반부패’ 게시판-게시글 작성*

*(예 시) 제목 : [청렴소통·확산] 청렴 우수콘텐츠 공유(감사실)

▪(혜 택) 참여 부서에 청렴마일리지 부여(기타 청렴활동 실적 당 2점)